Es un libro digital en formato PDF que cuenta con 128 hojas de información que te aportará valor para tu próximo proceso de selección laboral.
Su contenido se enfoca en consejos, recomendaciones y estrategias efectivas para que obtengas éxito en cada etapa del proceso de selección: antes, durante y después.
Aprenderás a estructurar adecuadamente tus respuestas a las preguntas más frecuentes y difíciles en la entrevista laboral.
Alcanza tus objetivos ya. ¡Empieza tu cambio hoy mismo!
Estas pruebas permiten al seleccionador explorar la PERSONALIDAD del candidato. En esta guía te muestro a cómo realizar de forma efectiva las 4 pruebas proyectivas: Prueba Wartegg, La persona bajo la lluvia, Test de la casa, Test del árbol.
El lenguaje no verbal o expresión corporal. Lo que tu cuerpo transmite en el momento de ser entrevistado por el reclutador. Te enseñaré lo que NO debes hacer frente al entrevistador para que proyectes unas buena imagen en la entrevista laboral.
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I) INTRODUCCIÓN
II) PROCESO DE SELECCIÓN LABORAL
Antes de la entrevista
1. Recomendaciones.
2. Fuente de información de la empresa.
3. Preguntas relacionadas al puesto.
4. Conócete a ti mismo.
5. ¿Qué buscan las empresas en un candidato?
6. Lo que siempre debes considerar cuando estés en búsqueda de trabajo.
Durante la entrevista
1. Tips que te ayudarán mucho para esta etapa del proceso de selección.
2. Entrevistas grupales-dinámica en grupo.
3. Fichas de datos, encuestas y formularios.
Después de la entrevista.
1. Recuerda aplicar siempre estas estrategias que son muy importantes.
2. Casi ningún candidato suele dar las gracias.
Consejos adicionales para el proceso de selección laboral.
Saber escuchar es más importante de lo que imaginas.
Lo que no debes hacer en la entrevista.
5 habilidades blandas para mostrar en una entrevista laboral.
Recomendaciones para la entrevista por teléfono.
Lo que debes evitar en todo momento.
La entrevista grupal.
La oferta de trabajo.
Algunas posibles razones por las que no te tomaron en cuenta en la entrevista.
Principales opciones para conseguir empleo.
III) LA ENTREVISTA LABORAL
PERSONALIDAD
1) Descríbete o cuéntame un poco sobre ti. Háblame de ti un poco.
2) ¿Cómo te definirías? ¿Cómo te defines en una palabra? Destaca la personalidad que tienes.
3) ¿Cuáles son tus mayores debilidades o puntos débiles?, ¿qué debilidad tienes?, ¿cuáles son tus áreas a mejorar?
4) ¿Cuáles son tus principales defectos?
5) Nombra tus fortalezas o puntos fuertes. ¿Cuáles son tus mayores virtudes?
6) ¿Qué significa el trabajo para ti?
7) Si miras hacia atrás, ¿qué cambiarías de tu vida?
8) ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
9) ¿Qué tan bien recibes la ayuda de otras personas?
FORMACIÓN
10) ¿Qué te pareció la carrera que estudiaste?, ¿por qué estudiaste esa carrera?
11) ¿Piensas ampliar tus estudios?, ¿tienes planeado estudiar en un futuro?
TRABAJOS ANTERIORES
12) ¿Por qué tanto tiempo sin estar trabajando?
13) ¿Cómo fue la relación con tu jefe o superior anterior?
14) ¿Por qué dejaste el anterior trabajo?, ¿cuál fue el motivo por el que dejaste tu último empleo?
15) Si les preguntara a las personas que te conocen: ¿por qué deberías ser contratado?, ¿qué dirían ellos?
16) Si les preguntara a tus jefes: ¿cuál fue tu desempeño en el trabajo?, ¿qué crees que responderían ellos?
17) ¿Cuál es el motivo por el que deseas cambiar de trabajo?
18) ¿Qué es lo que te agradó y no de tu anterior trabajo?
19) ¿Qué es lo que no te gustó de tu empleo anterior?
20) ¿Cuál fue el sueldo de tu trabajo anterior?
LA EMPRESA Y EL PUESTO
21) ¿Crees estar sobrecalificado para este puesto?
22) ¿No crees estar subcalificado para este puesto?
23) ¿Qué esperas de tu próximo jefe?
24) ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
25) ¿En qué ambiente o área te agradaría laborar?
26) ¿Por qué deberíamos contratarte?, ¿te consideras la mejor persona para este trabajo?
27) ¿Qué harías si te despidiera dentro de dos años?
28) ¿En qué aspectos consideras que nuestra organización es mejor que las demás?
29) ¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?
30) ¿Qué valor agregado podemos encontrar en tu contratación?, ¿qué puedes hacer o aportar para la empresa?
31) ¿Qué crees que tiene en común nuestra empresa y tú?
32) ¿Cómo puedes saber si estás realizando un buen trabajo?
33) ¿Te gusta llevar el trabajo a tu casa?
34) ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
35) ¿Qué desafíos buscas con el próximo trabajo?
36) ¿Qué te ves haciendo en los primeros treinta días?
37) ¿Podrías trabajar los fines de semana?
38) ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extras?
39) ¿Cuánto tiempo te podrías quedar trabajando con nosotros si eres contratado?
40) ¿Qué es lo que estás buscando en tu próximo puesto laboral?
41) Alguna pregunta que desees hacer sobre el trabajo o la compañía. Escoge, solamente, unas cuantas (p. ej., como máximo unas tres).
42) ¿Qué conclusión tienes de nuestra entrevista?
MOTIVACIÓN
43) ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?, ¿qué es lo que te agrada de nuestra empresa?
44) ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?, ¿qué es lo que te atrae del cargo?
45) ¿Qué te motiva?
46) ¿Cuál es tu proyecto futuro de tres a cinco años?, ¿cuáles son tus metas para el futuro? Háblame sobre tus objetivos profesionales.
47) ¿Cómo te ves en 10 años? ¿Cómo te ves en 20 años?
48) ¿Qué te interesa de este trabajo?
49) ¿Por qué no debería contratarte?
50) ¿Estás participando en algún otro proceso de selección?
VIDA PRIVADA
51) ¿Cuándo podrías empezar a trabajar con nosotros?
COMPETENCIAS
52) Describe una experiencia difícil que hayas pasado en tus anteriores empleos. ¿Cómo le hiciste frente y qué aprendizaje obtuviste?
53) ¿Cómo resolverías un problema en tu trabajo?
54) Háblame de algún proyecto en el que trabajaste y que no te fue bien.
INICIATIVA
55) ¿De qué manera procederías si tu jefe o superior estuviera errado?
DINAMISMO
56) ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Qué haces para divertirte?
57) Describe un día típico de trabajo.
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
58) ¿Eres un líder o un seguidor?
LIDERAZGO
59) ¿Te ves capaz de liderar equipos?
TRABAJO EN EQUIPO Y RELACIÓN CON COMPAÑEROS
60) ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
61) ¿Qué aspectos valoras más cuando trabajas en equipo?
62) ¿Con qué clase de persona no trabajarías nunca?
63) ¿Con qué tipo de personas prefieres trabajar?
TOLERANCIA A LA PRESIÓN
64) ¿Qué haces para resolver los problemas en situaciones de presión?
65) ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés? ¿Cómo logras manejar la presión?
PERSUASIÓN
66) Cuéntame de alguna situación donde no estuviste de acuerdo con tu jefe. ¿Cómo llegaste a convencerlo de tu posición?
AUTOEXIGENCIA Y RESPONSABILIDAD
67) ¿Cuál es tu plan de desarrollo profesional?
68) ¿Cuál es el logro con el que estás más orgulloso? ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
69) ¿Qué aprendiste de tus errores? ¿Cuál ha sido tu error más grande?
70) ¿Cómo definir tu ética de trabajo?
71) ¿Qué significa para ti la palabra ‘fracaso’?
72) ¿Cómo logras medir el éxito?
73) ¿Tienes alguna cualidad que quieras desarrollar más?
CONTROL EMOCIONAL
74) ¿Cómo reaccionas ante las críticas?
75) ¿Qué cosas te hacen enojar?
76) ¿Cómo es el jefe ideal?
77) Si tu jefe te pide que dejes pasar por alto un error, ¿lo haces?
INTELIGENCIA EMOCIONAL
78) ¿Cuáles son dos de tus hábitos personales que te han funcionado bien?
79) Durante un día promedio, ¿te consideras una persona con alta o baja energía?
80) ¿Qué aspecto de tu trabajo te apasiona?
81) ¿Cómo podrías crear un mayor equilibrio en tu vida?
82) ¿Quién te inspira en tu vida? ¿Por qué?
83) ¿Qué actividades te energizan o te entusiasman?
CREATIVIDAD
84) ¿De qué color es tu cerebro?
85) ¿Podrías venderme esta engrapadora?
86) Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser?
IV) CONCLUSIÓN
Está dirigido a cualquier clase de candidato que se encuentre en búsqueda laboral activa o desee cambiar de empleo, desde perfiles directivos, júniores o recién egresados.
No hay ninguna duda de que este e-book es para ti si…
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1) 4 pruebas proyectivas que te pueden hacer en la entrevista laboral;
2) La importancia del lenguaje no verbal en la entrevista laboral.
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El libro digital tiene 104 hojas en versión PDF (descargable) con contenido que te aportará valor en el proceso de selección y la entrevista laboral.
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